육아하면서도 경력 단절 걱정 NO! 육아단축근무 급여 받는 방법 알아보기

 

 

육아하면서도 경력 단절 걱정 NO! 육아단축근무 급여 받는 방법 알아보기

 

육아를 하느라 일을 그만두어야 할지 고민하신 분들이 계시다면, 육아단축근무 제도를 활용해보는 것은 어떨까요? 이 제도는 아이를 키우면서도 일과 육아를 병행할 수 있도록 근로시간을 단축해주는 시스템입니다. 뿐만 아니라 단축된 근로 시간에 비례하여 임금도 지급받을 수 있어 경제적인 부담도 덜어줄 수 있습니다.

이번 글에서는 육아단축근무 급여를 받는 방법에 대해 알아보겠습니다. 궁금한 분들은 함께 살펴봅시다.

육아단축근무 급여 받는 방법

1. 육아단축근무 신청

• 대상: 만 1세 미만 자녀를养育(양육)하는 부모 중 고용보험에 가입된 근로자
• 신청 기간: 육아휴직 기간 중 또는 육아휴직 종료 후 1년 이내
• 신청 방법: 사업장을 통해 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/common/extendLoginCheckPop.do) 또는 고용센터(https://www.moel.go.kr/) 방문, 우편으로 신청

필요 서류:

• 육아단축근무 신청서
• 육아휴직 확인서 (신청 시 육아휴직 중인 경우)
• 근로계약서 사본
• 기타 필요한 증명 서류 (사업주 요구에 따라 다름)

2. 근로 시간 및 급여

• 근로 시간: 주당 최소 15시간 이상, 최대 35시간 이하 단축 가능
• 급여: 단축된 근로 시간에 비례하여 차감된 금액만큼 지급 (예: 주 40시간 근무 시 월 250만원 받았다면, 주 20시간 근무 시 월 125만원 지급)

3. 육아단축근무 급여 신청

• 신청 기간: 매월 다음 달 말일까지
• 신청 방법: 사업장 또는 거주지 관할 고용센터 방문, 우편, 고용보험 홈페이지 온라인(모바일) 신청 가능 (사업장 확인 필요)

필요 서류:

• 육아단축근무 급여 신청서
• 육아단축근무 확인서
• 근로 계약서 사본 등 근로 조건 증명 서류

4. 주의사항

• 육아단축근무 기간은 최소 1개월 이상, 최대 1년까지 가능
• 육아단축근무 신청 기간 및 급여 신청 기간 등은 반드시 지켜야 함
• 육아단축근무 신청 시 사업주와 합의 필요

육아단축근무 제도는 육아와 일을 함께 하면서 경력 단절을 막고 경제적 부담을 덜어줄 수 있는 좋은 방법입니다. 다만, 신청 절차 및 필요한 서류 등은 변동될 수 있으니, 신청 전 반드시 고용노동부 홈페이지(https://www.moel.go.kr/) 또는 고용센터에 문의하여 최신 정보를 확인하는 것이 좋습니다.

 

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