육아기 근로시간 단축했어요, 연차휴가는 어떻게 돼요?

육아기 근로시간 단축했어요, 연차휴가는 어떻게 돼요?

 

 

 

육아를 하면서 바쁜 일과 생활을 꾸려나가는 부모님들께는 육아휴직과 함께 육아기 근로시간 단축 제도가 큰 도움이 됩니다. 하지만 육아기 근로시간을 단축하게 되면 연차휴가는 어떻게 계산되는지 궁금해지시죠? 이번 게시물에서는 육아기 근로시간 단축 시 연차휴가 계산 방법에 대해 알아보겠습니다.

먼저, 연차휴가란?

연차휴가는 근로기준법에 따라 근로자에게 주어지는 휴가를 말합니다. 근로자가 일정 기간 동안 근로 계약을 이행한 경우 휴가를 받을 권리가 발생하며, 이 휴가 기간 동안에는 임금을 지급받습니다.

연차휴가는 근로기간에 따라 발생하는데, 만 1년 이상 계속 근로한 경우 연 10일, 만 2년 이상 계속 근로한 경우 연 15일의 휴가가 발생합니다. 또한, 최초 1년 미만 근로한 경우에도 1개월 근무 시 1일의 휴가가 발생하지만, 이 경우에는 1년 단위 휴가가 아닌 월 단위 휴가로 제공됩니다.

육아기 근로시간 단축 시 연차휴가 계산 방법

육아기 근로시간 단축을 신청하게 되면 연차휴가 계산 방법이 일반 근로자와는 조금 달라집니다. 주의해야 할 점은 근로시간의 변화 여부에 따라 계산 방법이 달라진다는 점입니다.

출勤율 80% 이상인 경우

• 정상 근무 기간과 단축 근무 기간을 나눠서 계산
  • 먼저 전체 근로 기간 중 정상 근무 기간과 단축 근무 기간의 비율을 계산합니다.
  • 연차휴가 일수는 이 비율에 따라 정상 근무 기간과 단축 근무 기간으로 나눠집니다.
• 단축 근무 기간의 연차휴가는 시간 단위로 계산
  • 단축 근무 기간 동안의 연차휴가는 근로 시간에 비례하여 시간 단위로 계산됩니다.
  • 근로기준법 시행령 별표 2의 단시간 근로자 연차휴가 산정 방식을 따르며, 1시간 미만은 1시간으로 올림합니다.

출勤율 80% 미만인 경우

• 각 기간별 1개월 근무 시 1일 발생하는 연차휴가 계산
  • 전체 1년 근로 기간 동안의 출勤율이 80% 미만인 경우에는 정상 근무 기간과 단축 근무 기간을 구분하여 따로 계산해야 합니다.
  • 먼저 각 기간별로 1개월 근무 시 발생하는 연차휴가 일수를 계산합니다.
• 단축 근무 기간의 연차휴가는 시간 단위로 계산
  • 단축 근무 기간 동안의 연차휴가는 앞서 설명한 것과 같이 시간 단위로 계산됩니다.

꼭 알아야 할 사항!

• 연차휴가는 근로 계약을 이행하는 기간에 발생하는 권리이므로, 육아휴직 기간 동안 발생하지 않습니다.
• 육아기 근로시간 단축 제도를 이용하는 경우에도 근로 계약은 유지되기 때문에 연차휴가는 발생합니다.
• 연차휴가는 법정 휴가이므로 사용 기간에 대해 사전에 사용 계획을 근무 상황과 조율하여 신청하는 것이 좋습니다.

육아기 근로시간 단축은 부모님들의 부담을 덜어주는 좋은 제도입니다. 하지만 연차휴가 계산 방법은 일반 근로자와 다르므로 복잡할 수 있습니다.

이 글을 통해 육아기 근로시간 단축 시 연차휴가 계산 방법에 대한 이해를 돕고, 부모님들이 자신의 권리를 정확히 알아 활용하는데 도움이 되었으면 좋겠습니다

 

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