육아 바쁜 직장인 구원대! 육아기 단축근무시간 제도 활용법 가이드

육아 바쁜 직장인 구원대! 육아기 단축근무시간 제도 활용법 가이드

 

 

 

아이가 어려 발바닥 출勤하는 게 일상이 되면 회사 일과 가정 일 사이에서 갈등이 생기지 않을까요? 아이 돌보와 업무를 함께 관리하기 위해 고려해볼 수 있는 제도가 바로 육아기 단축근무시간 제도입니다. 이번 글에서는 육아기 단축근무시간 제도에 대해 자세히 알아보고, 실제 활용 방법에 대해 알아볼 예정입니다.

목차

• 육아기 단축근무시간 제도란?
• 육아기 단축근무시간 제도 대상 및 신청 방법
• 육아기 단축근무시간 유형
• 육아기 단축근무시간 제도 활용 시 알아두べき 사항
• 육아기 단축근무시간 제도 활용 후기

육아기 단축근무시간 제도란?

육아기 단축근무시간 제도는 만 8세 미만의 자녀를养育 (양육)하는 만 6개월 이상 근속 근로자를 위해 마련된 제도입니다. 이 제도를 활용하면 일정 기간 동안 소정 근로 시간을 단축하여 업무 시간을 줄이고 가족과 함께 보내는 시간을 늘릴 수 있습니다.

예를 들어, 매주 40시간 근무를 하는 직장인이 육아기 단축근무시간 제도를 신청하여 주 30시간으로 근무 시간을 단축한다면, 매주 10시간을 더 가족과 함께 보낼 수 있습니다.

육아기 단축근무시간 제도 대상 및 신청 방법

육아기 단축근무시간 제도는 다음과 같은 경우 신청할 수 있습니다.

• 만 8세 미만의 자녀를 양육하는 근로자
• 근속 근로기간이 6개월 이상인 근로자

육아기 단축근무시간 제도를 신청하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.

1. 신청: 육아기 단축근무시간을 이용하고 싶다면 소속 부서장이나 인사 담당자에게 신청서를 제출해야 합니다. 신청서는 보통 근무 시간 단축을 시작하고 싶은 날짜의 30일 전쯤에 제출하는 것이 좋습니다.
2. 협의: 사업주는 근로자가 신청한 근무 시간 단축 내용에 대해 협의를 진행합니다. 이때 사업주는 근로자가 신청한 내용을 변경하거나 거절할 수도 있지만, 근로자의 의사를 최대한尊重 (존중)해야 합니다.
3. 합의: 근로자와 사업주가 근무 시간 단축 내용에 대해 합의를 하면 근무 계약을 변경하여 육아기 단축근무시간 제도를 이용하게 됩니다.

육아기 단축근무시간 유형

육아기 단축근무시간 제도는 크게 다음과 같은 세 가지 유형으로 운영됩니다.

• 일 일 단축 근무: 매일 근무 시간을 일정 시간 단축하는 형태입니다.
• 주 단축 근무: 일주일 전체 근무 시간을 단축하는 형태입니다.
• 연차 휴가 병용 단축 근무: 연차 휴가를 일부 사용하여 근무 시간을 단축하는 형태입니다.

각 사업장마다 운영 방식이 다를 수 있으니 근무하는 곳의 정책을 확인하는 것이 좋습니다.

육아기 단축근무시간 제도 활용 시 알아두べき 사항

육아기 단축근무시간 제도를 활용할 때는 다음과 같은 사항을 알아두어야 합니다.

• 근로 시간 단축: 육아기 단축근무시간 제도를 이용하면 주당 최소 15시간 이상, 최대 35시간 이하로 근무 시간이 단축됩니다.
• 임금: 근무 시간이 단축되면 따라서 임금도 감소하게 됩니다. 하지만 휴업수당이나 복지 제도 등은 계속 받을 수 있습니다.
• 연장 근무: 원칙적으로 육아

 

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